Un gruppo di ricerca ha condotto uno studio sui parametri in base ai quali le aziende propongono un colloquio ai candidati che vogliono ottenere un lavoro. Lo studio affronta lāimpatto della bellezza sulla possibilitĆ di trovare lavoro, con particolare attenzione alla prima fase del processo di assunzione. Gli autori della ricerca ā il prof. Giovanni Busetta ed Emanuela Visalli dellāUniversitĆ di Messina e il prof. Fabio Fiorillo dellāUniversitĆ Politecnica delle Marche ā si sono interrogati sulla possibilitĆ che esista una preferenza, da parte dei datori di lavoro, per i candidati attraenti, e se questa dipenda dal sesso, dalle caratteristiche fisiche e da quelle razziali, monitorando agenzie che hanno offerto posti di lavoro in Italia tra lāagosto 2011 e settembre 2012. La ricerca ĆØ stata condotta tramite lāinvio di 11008 curricula falsi a 1542 offerte occupazionali pubblicizzate. Le conclusioni? Chi possiede qualitĆ estetiche maggiori avrebbe piĆ¹ probabilitĆ di ottenere un colloquio.
Una ricerca dellāUniversitĆ di Messina analizza il rapporto tra aspetto fisico e possibilitĆ di occupazione
Comunicato n. 222